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任某于2021年7月10日入職某汽車修理店，從事摩托車修理工作,。工作期間,，某修理店未與任某簽訂書面勞動合同,，也未為任某繳納社會保險費,。后任某于2021年4月30日辭職。2022年5月17日,，任某向蒸湘區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,，要求某汽車修理店支付拖欠的工資與未訂立書面勞動合同二倍工資差額。
區(qū)勞動仲裁院受理該起案件后,，立即著手梳理案件的基本事實與起因,。任某稱，其入職后曾多次提出與某汽車修理店協(xié)商訂立書面勞動合同,，但某汽車修理店以任某尚處于實習期內(nèi)不需要訂立勞動合同為由,，拒絕與任某簽訂勞動合同。任某辭職后,，某汽車修理店未及時支付工資,，加之多次協(xié)商無果，激化了雙方之間的矛盾,。據(jù)了解,，該起案件雙方爭議金額不大，仍有調(diào)解基礎,，為更好地化解糾紛,，仲裁員在受理當天就與某汽車修理店負責人曹某取得聯(lián)系。次日,，曹某來到區(qū)勞動仲裁院說道,，未簽訂勞動合同的原因在于任某，我曾在微信上多次告知任某并要求雙方簽訂勞動合同,，但他均不置可否,。接著曹某又說道，我們店鋪不存在拖欠工資的情況,，任某認為少發(fā)的那部分款項實際上屬于押金,，在任某入職時雙方就已經(jīng)約定，只要任某工作滿一年則押金足額退還?，F(xiàn)今任某僅工作幾個月便辭職,，所以我們未發(fā)放該筆款項。同時,，曹某表示任某提出的補償金額過高,，其無法接受。經(jīng)仲裁員“背對背”,、“面對面”多次做雙方工作,，并曉之以理,、釋之以法，幾輪調(diào)解過后,，雙方當事人最終協(xié)商達成一致并握手言和,，曹某也表示在日后的生產(chǎn)經(jīng)營過程中將多學習勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定,，完善不足之處,。隨后任某于2022年5月26日下午收到了某汽車修理店的補償金。
2022年6月2日,，任某頂著烈日，專程將一面寫有“勞動人民的堅強后盾”的錦旗送到了蒸湘區(qū)勞動人事爭議仲裁院,，表達了其對蒸湘區(qū)勞動人事爭議仲裁院工作人員的謝意,。面對仲裁院的工作人員，任某動情的說：“真的非常感謝你們,！為了維護我們勞動者的權(quán)益,，不厭其煩地做調(diào)解工作，而且還督促單位盡快履行協(xié)議,，使我很快拿到了補償金,，你們是我們的堅強后盾啊,！”今后,，蒸湘區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會將繼續(xù)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，探索糾紛多元化解工作模式,，切實讓更多勞動糾紛化解在基層,，消除在萌芽狀態(tài)，努力讓人民群眾在每一起糾紛中都感受到法治的公平與正義,。
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