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相關(guān)村：

    經(jīng)街道黨工委研究同意，現(xiàn)將《聯(lián)合街道2018年度村“兩委”班子及村干部考核實施方案》印發(fā)給你們,，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行,。

                       中共蒸湘區(qū)聯(lián)合街道工作委員會

                           2019年1月9日

聯(lián)合街道黨政辦公室              2019年1月9日印發(fā)

                                   （共印30份）

聯(lián)合街道2018年度村“兩委”班子及村干部考核實施方案

為進一步加強村級工作規(guī)范化管理,，調(diào)動村干部工作的積極性和主動性,，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,，規(guī)范和加強村級班子建設(shè),，推動農(nóng)村各項工作的健康發(fā)展，根據(jù)《衡陽市村干部管理辦法（試行）》（衡組發(fā)〔2018〕8號）通知精神,，結(jié)合我街道實際,，特制訂本方案。

一,、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹黨的十九大精神，建設(shè)一支政治堅定,、作風(fēng)正派,、素質(zhì)優(yōu)良、精干高效的村干部隊伍為目標(biāo),，通過實施村“兩委”班子及村干部考核,，建立獎懲激勵機制，增強村干部憂患意識和競爭意識,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情,，不斷提高工作積極性和主動性。

二,、考核對象

楊柳村和北塘村兩個村“兩委”班子及全體村干部,。

三、考核內(nèi)容

考核分平時工作考核和年度工作目標(biāo)任務(wù)考核,。

（一）平時工作考核,。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于街道黨工委、辦事處安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況,。

（二）年度工作目標(biāo)任務(wù)考核,。村“兩委”班子年度工作目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容包括黨的建設(shè)、脫貧攻堅,、環(huán)境保護,、推進項目建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境,、農(nóng)村環(huán)境綜合整治,、計劃生育、綜治維穩(wěn),、安全生產(chǎn),、村級集體經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)群眾,、鄉(xiāng)風(fēng)文明等方面,。村干部崗位目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容為德,、能、勤,、績,、廉，以工作目標(biāo)任務(wù)完成為導(dǎo)向,，突出“績”的考核,，績占比不低于50%,。

四,、考核方式

（一）成立考核機構(gòu)。在對村級班子及村干部進行年終考核前,，將成立專門機構(gòu),，對考核工作做出專門安排，組織考核人員認真學(xué)習(xí),，掌握考核及有關(guān)計分制度,。

（二）述職測評。

1.街道述職測評：主要由街道黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、其他在職副科級以上干部,、街道站辦所主要負責(zé)人參加，村黨組織書記代表村“兩委”班子進行述職,，參會人員對村“兩委”班子及村黨組織書記進行評價打分,。

2.村級述職測評：主要由街道聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部,、全體黨員,、村民代表參加，村干部逐個述職,，參會人員對村“兩委”班子及村干部進行評價打分,。

3.村“兩委”班子及村干部述職測評包含“滿意”“比較滿意”“基本滿意”“不滿意”四個選項，分別按照1,、0.8,、0.6、0的系數(shù)加權(quán)計分,，棄權(quán)票不計分,。村“兩委”班子及村干部述職測評均按百分制計算得分。村“兩委”班子及村黨組織書記述職測評由街道述職測評,、村級述職測評組成,，各占50%。

（三）個別談話,。主要是深入了解村級班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn),。隨機確定部分參加村級述職測評人員進行個別談話,，談話面不得低于參會人員數(shù)的30％。個別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一,。

（四）目標(biāo)責(zé)任考核,。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進行逐項考核。

五,、綜合評定

（一）村“兩委”班子及村干部年度綜合評分,，均按百分制計算。村“兩委”班子年度綜合評分=村“兩委”班子目標(biāo)考核得分×70%＋述職測評得分×30%,；村干部個人年度綜合評分=村“兩委”班子年度綜合評分×20%＋個人目標(biāo)考核得分×60% +個人述職測評得分×20%,。

（二）村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。村“兩委”班子考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“一般”“較差”四個等次,，村干部考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個等次,。評為“優(yōu)秀”等次的綜合評分應(yīng)在90分（含90分）以上，評為“良好”或“稱職”等次的綜合評分應(yīng)在75分（含75分）以上,，評為“一般”或“基本稱職”等次的綜合評分應(yīng)在60分（含60分）以上,，綜合評分在60分以下的應(yīng)評為“較差”或“不稱職”等次。村級班子和村干部優(yōu)秀等次的比例視考核結(jié)果由黨工委會議研究確定,。

（三）村“兩委”班子年度考核被評為“一般”及以下等次的,，該村黨組織書記、村委會主任年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次,，其他村干部一般不能評為“優(yōu)秀”等次,。

（四）村干部有嚴重違法違紀情形，已經(jīng)調(diào)查核實的,，可直接確定其為“不稱職”等次,。村干部正在接受執(zhí)紀執(zhí)法部門調(diào)查，未有結(jié)論的,，可暫緩確定其等次,，待結(jié)果出來后視情形再確定考核等次。

六,、結(jié)果運用

（一）考核等次作為村級班子和村干部評先評優(yōu),、獎勵懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)。對年度考核結(jié)果為“基本稱職”等次的村干部,，黨工委要進行警示談話,，對年度考核結(jié)果為“不稱職”等次的，是村黨組織班子成員的,，應(yīng)予以免職,，是村民委員會成員的，應(yīng)勸其辭職、責(zé)令辭職或按法定程序予以罷免,。

（二）村干部年度考核結(jié)果與基本報酬直接掛鉤,。村干部考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，績效報酬按基準水平的120%發(fā)放,；考核結(jié)果為“稱職”等次的,，績效報酬按基準水平的100%發(fā)放；考核結(jié)果為“基本稱職”等次的,，績效報酬按基準水平的70%發(fā)放,；考核結(jié)果為“不稱職”等次的，取消績效報酬,。

七,、考核要求

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。街道黨工委成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由黨工委副書記李兵任組長,；黨工委委員,、人大聯(lián)工委主任段德輝，黨工委委員,、政協(xié)聯(lián)工委主任廖俊平，辦事處副主任成吉東任副組長,，其中廖俊平任常務(wù)副組長,；相關(guān)站辦所負責(zé)人為成員。加強對考核工作的領(lǐng)導(dǎo),，確?？己斯ぷ饔行蜻M行。

（二）嚴格考核紀律,。村干部應(yīng)自覺接受考核評議,，嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核,、評議工作,。考核組人員應(yīng)堅持原則,，秉公辦事,，不得擅自更改考核評議結(jié)果。對違反上述紀律的人員,，經(jīng)街道黨工委查實后,，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分,。因人為原因,，造成考核結(jié)果嚴重失實的，由街道黨工委宣布考核結(jié)果無效,，違反考核紀律的村干部,，當(dāng)年考核直接確定為“不稱職”等次,。

（三）注重激勵引導(dǎo)。考核要以強化責(zé)任意識,、完善考核機制為重點,，將目標(biāo)管理責(zé)任制與工作實際考核緊密結(jié)合，把考核結(jié)果作為選拔,、使用,、獎懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)并嚴格兌現(xiàn),，激發(fā)村級班子及村干部工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。

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